Informatie voor werkgevers

"Werkhervatting vraagt om een complementaire, integrale benadering van gezondheid."

Managers, bedrijfsartsen, HR-medewerkers of arbo-adviseurs kunnen bij ons terecht met vragen wanneer:

• het voorkomen van (langdurig) verzuim gewenst is na een ingrijpende gebeurtenis, bedrijfsongeval of pestgedrag op de werkvloer;
• er geen medische oorzaak voor (recidiverende) klachten te vinden is;
• een medewerker onvoldoende snel herstelt van zijn/haar klachten;
• er een belangentegenstelling is gerezen over de uitvoering van taken en verantwoordelijkheden;
• een medewerker wel herstelt, maar de werkhervatting stagneert;
• het de vraag is in hoeverre een conflict het verzuim (mede) bepaalt;
• het onduidelijk is of het haalbaar is terug te keren in de functie van uitval;
• als eerdere (GGZ-)interventies onvoldoende herstel laten zien.

Onze werkwijze is dat we starten met de intakefase, die begint met leefstijlgesprekken voor de eerste concrete handvatten voor herstel. Vervolgens kijkt onze arbeidspsycholoog naar wat er nog qua interventie verder nodig is om de betrokkene optimaal en effectief te ondersteunen. Na de intake ontvang je een verslag met advies voor een krachtig en doeltreffend traject. Ook als wij de werknemer niet van dienst kunnen zijn, geven wij dat aan.

Wil je meer weten over wat wij kunnen bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en herstel? Neem dan contact met ons op. 

Wil je direct een medewerker doorverwijzen? Gebruik dan het opdrachtformulier verwijzing.