Verzuim door medisch niet verklaarbare klachten
Meer dan een derde van de arbeidsongeschiktheid in Nederland wordt veroorzaakt door klachten waarvoor geen duidelijke medische oorzaak is. En de kosten? Een zieke medewerker kost gemiddeld 400 euro per dag. Tijdige psychologische begeleiding loont, voor medewerker én organisatie. Wij dragen bij aan de mentale gezondheid van professionals en verlagen verzuimkosten.
Psychische klachten en signalen op de werkvloer herkennen
Als klachten niet (volledig) medisch verklaarbaar zijn, noemen wij ze psychisch of psychosomatisch. Voorbeelden hiervan zijn moeheid, stressklachten, angst/paniek, overspannenheid of burn-out. Verder zien we vaak bij bevlogen leiders, managers en zelfstandig ondernemers: het zogenoemde 'vermoeide heldensyndroom'. Deze groep stelt hoge eisen aan zichzelf, zet moedig door en loopt daardoor een verhoogd risico op mentale uitputting. Tijdige herkenning is cruciaal voor herstel.
Wanneer is inzet van een arbeidspsycholoog zinvol?
Werken is een medicijn, arbeid is gezondmakend en betekenisgevend mits... het ‘in
de juiste dosering’ wordt toegepast. Schakel een arbeidspsycholoog in bij signalen van mentale overbelasting of verminderde inzetbaarheid, bijvoorbeeld bij:
Omdenken leidt tot duurzame inzetbaarheid
Wij kijken verder dan de klacht. Samen onderzoeken we wat iemand nodig heeft om weer met energie en voldoening te kunnen werken. Niet het probleem staat centraal, maar de gewenste verandering en ontwikkeling. Deze positieve insteek werkt herstelgericht én toekomstgericht.
Begeleiding op 3 niveaus
Binnen onze praktijk werken ervaren arbeids- en organisatiepsychologen. De arbeidspsycholoog richt zich op drie verschillende interventieniveaus:
Het is ons vak om oog te hebben voor de balans tussen draagkracht en draaglast van professionals, in werk en privé. Dit leidt tot effectieve en duurzame interventies waar zowel de professional als werkgever baat bij hebben.
Binnen de kaders van de Wet Verbetering Poortwachter
Het is onze expertise om passende keuzes en herstel te stimuleren alsook werkhervatting te faciliteren binnen de kaders van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Zo zien onze interventies in de eerste vier tot zes maanden van uitval er anders uit dan bij verzuim dat al langer duurt dan 6 maanden.
Samenwerking cruciaal
Wij stemmen zorgvuldig af met alle betrokkenen (HR, leidinggevenden, bedrijfsarts en/of casemanager) mits dienend aan het herstel en na
instemming van de medewerker. Zo ontstaat een gezamenlijk gedragen plan van aanpak dat de kans op herstel en duurzame inzetbaarheid vergroot.
Neem vrijblijvend contact op
Wilt u arbeidspsychologische begeleiding inzetten voor een medewerker of sparren over een situatie? Neem dan contact met ons op. We denken graag met u mee over een passende interventie of hersteltraject.
