Transitie

Binnen de PVA bieden wij op maat transitietrajecten aan.

Onze Loopbaan Intensive start met helder krijgen van de vijf belangrijkste levensdoelen (Big Five for Life) van de medewerker. Deze uitkomsten worden vervolgens in loopbaansessies gekoppeld aan zijn/haar kwaliteiten en zingevende factoren in werk. Zo krijgt de medewerker weer de regie over zijn persoonlijke én professionele leven. 

In onze 2e spoor- en outplacementtrajecten begeleiden we -via de kortste weg- werknemers van werk naar ander, beter passend werk. Uitgangspunt zijn de kwaliteiten, kennis en ervaring van de professional.

• Als een medewerker ziek is en hij/zij ziet terugkeer naar de functie van uitval niet zitten of is na een jaar uitval nog niet volledig hersteld, dan dient een werkgever een 2e spoortraject aan te bieden.
• Is er besloten om in onderling overleg met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan, dan wordt een outplacementtraject aangeboden.

Wilt u meer weten over de kortste weg naar ander, beter passend werk? Neem dan contact met ons op.