De kunst van ziek zijn is om “beter” te worden. Als een medewerker ziek is en terugkeert naar de functie van uitval blijkt niet meer haalbaar of een medewerker is na een jaar uitval nog niet volledig hersteld, dan dient een werkgever in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) een 2e spoortraject aan te bieden. Binnen de PvA zien we een 2e spoortraject als een boeiend transitie-traject: een overgang. Het is voor werknemers een kans om een loopbaanswitch te maken richting werk wat beter en duurzamer past bij wie hij/zij nu in deze levensfase is. Menigeen zegt na het vinden van een andere functie “Had ik maar eerder buiten mijn comfortzone gekeken, dan was ik misschien niet zo lang ziek geworden”.
Een 2e spoortraject is een individueel maatwerktraject waarbinnen in een-op-een sessies (vis à vis of via beeldbellen) een persoons- en zoekprofiel wordt opgesteld. In een 2e spoortraject wordt stilgestaan bij de vragen:
Hoe we tot de antwoorden op deze vragen komen, is afgestemd op wat de medewerker hier voor nodig heeft. Welbevinden, werkplezier en de eigen regie zetten wij voorop. Niets meer en niets minder. De PvA staat bekend om de snelle en solide resultaten die worden bereikt. Ons geheim? Wij zoeken met de medewerker in de hoofdrol naar de kleinst mogelijke interventie met het grootst mogelijke effect. Dit komt iedereen ten goede. Wij zijn gespecialiseerd in niet medisch verklaarbare klachten en gaan uit van het zelfherstellend vermogen. Iemand kan vaak meer dan die zelf denkt als het gaat om vinden van ander, beter passend werk.
Eens per maand kun je als 2e spoorkandidaat bij de PvA deelnemen aan de inspirerende, begeleide intervisiebijeenkomst voor transitie kandidaten. Aan de hand van de zeven transitie-fasen van “de weg van de held” van Joseph Campbell wordt stilgestaan bij ieders avonturen in werk. We staan in deze intervisie stil bij de twijfels, beproevingen, gevechten, verrassingen en geschenken/hulp die ieder op zijn weg tegenkomt…
Een 2e spoortraject duurt 12 maanden. Het jaartraject kost € 5.500,- exclusief BTW.
Werknemers vinden in 95% van de aanvragen een ander, beter passende werkplek of hervinden de kracht om weer duurzaam – vaak met een gezondere mindset- te functioneren in de functie van uitval. Win-win voor werkgever en werknemer.
Indien u vragen heeft over onze 2e spoortrajecten, neem dan vrijblijvend gerust contact op.
